2 văn bản này là những điều lệ, quy tắc chung ở một cơ sở lao động, tuy nhiên ý nghĩa của chúng khác nhau ra sao và mỗi loại có vai trò như thế nào đối với NLĐ? Xin mời theo dõi bảng so sánh dưới đây!
Nội quy lao động
Thỏa ước lao động
Khái niệm cơ bản
Tuy không được quy định cụ thể trong luật, tuy nhiên có thể hiểu “nội” tức là nội bộ, bên trong, “quy” là những quy định. “Nội quy” là những quy định chung cho tất cả các bên trong một cơ sở lao động, bao gồm nguyên tắc xử sự, trách nhiệm, các hành vi vi phạm, chế tài và các chế độ cho người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Chủ thể ban hành
Người sử dụng lao động
Tập thể lao động
Yêu cầu về nội dung
Không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan, những nội dung chủ yếu là:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Phân loại
Không phân loại
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Thời điểm có hiệu lực và thời hạn.
– Nếu cơ sở lao động có trên 10 người, Nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký.
– Nếu cơ sở có dưới 10 người lao động, nếu nội quy lao động được lập thành văn bản thì người sử dụng lao động có thể quyết định ngày hiệu lực.
– Nội quy lao động chỉ hết hiệu lực nếu nó có quy định về hiệu lực, phần lớn Nội quy sẽ gắn liền suốt thời gian hoạt động của cơ sở lao động.
– Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
-Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm (có thể thỏa thuận về thời hạn của các nội dung bên trong thỏa ước)
Giá trị pháp lý giữa 2 văn bản
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 78 Luật này:
– Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể.
–Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.
